Sobre a especialidade
As relações trabalhistas podem ser saudáveis ou conflituosas, sendo que na primeira hipótese dificilmente será necessário o apoio da área jurídica, o que seria o caminho ideal.
No entanto, sabe-se que a maioria delas permeia a segunda hipótese e por diversos fatores distintos é gerada uma tensão entre empregado e empregador.
Para estes casos, o escritório Mello e Araújo Sociedade de Advogados está apto com muita qualidade e eficiência para atuar e atender juridicamente a demanda.
Por isso, estando o empregado sem mais suportar a situação e decidido a buscar os seus direitos devidos, principalmente, a ausência de pagamentos previstos em lei ou norma coletiva da respectiva categoria, o escritório mantem sempre a postura de tentar solucionar amigavelmente a sua demanda por meio de acordos, que podem ser feitos através, por exemplo, do processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial, ou, não sendo possível, ajuizando uma reclamação trabalhista.
Além do mais, estando o empregador sentindo que o ambiente de trabalho está sendo deteriorado ou visando evitar surpresas e diminuir os riscos de eventuais demandas administrativas e/ou judiciais, o escritório está apto a ajudá-lo, por exemplo, através da prevenção de litígios e demandas trabalhistas, com os serviços de consultoria, que detém menor custo, tornando a atividade empresarial mais consistente ao possibilitar assim o aumento da capacidade de investimento e desenvolvimento.
Mais do que isso, o escritório visa construir uma parceria com o empresário, funcionando como autêntico departamento jurídico para, conhecendo e entendendo a fundo a atividade empresarial de seu cliente, auxiliar mais claramente a tomada de decisão do empresário nas relações trabalhistas.
E, em último caso, já estando instalada a demanda, o escritório realizará o acompanhamento desta com a apresentação de soluções que tenham o menor impacto para o empresário.
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Consultoria e negociação de acordo para empregados e altos empregados
A lei n. 13.467/2017 prevê a possibilidade de acordo extrajudicial ser homologado na justiça do trabalho, o que pode ser muito interessante para ambas as partes, sobretudo quando a relação de emprego envolve altos empregados
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Ajuizamento de reclamações trabalhistas;
Empregados que precisem entrar com ações contra empregadores para ver algum direito trabalhista satisfeito ou empregadores que precisam se resguardar de alguma questão e precisam entrar com um processo trabalhista, como é o caso da ação de consignação em pagamento
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Análise, mapeamento e estudo de melhorias nos processos produtivos e rotinas de trabalho
Consultoria para empresas analisarem e mapearem os processos produtivos e rotinas de trabalho, sugerindo-se possíveis melhorias que possam impactar nos resultados produtivos e faturamento
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Implementação de novas condutas que gerem prevenção de riscos, diminuição de custos e otimização dos resultados
Consultoria com empresas para analisar, mapear e implantar novas condutas no ambiente de trabalho, como, por exemplo, premiação aos empregados com o atingimento de metas, dentre outras
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Workshops e palestras para empregados e diretores como forma de melhor qualificá-los e prepará-los para construção e manutenção de um ambiente de trabalho saudável
Workshops e palestras para empregados sobre temas determinados, com tarefas práticas para empregados e gestores, visando esclarecimento de situações trabalhistas para tornar o ambiente de trabalho saudável e positivo, evitando-se o surgimento de demandas judiciais
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Acompanhamento de processos trabalhistas judiciais e/ou administrativos
Gestão completa – processual e financeira – de processos trabalhistas judiciais (tramitação na Justiça do Trabalho) e/ou administrativos (tramitação, por exemplo, na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego e no Ministério Público do Trabalho)
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Departamento jurídico trabalhista
A assessoria jurídica completa, englobando a gestão de processos trabalhistas judiciais e/ou administrativos e as consultorias, dando todo o suporte técnico na área jurídica para que a sua empresa possa tomar as decisões com muito mais clareza e previsão, ajudando o seu negócio a se precaver dos riscos e prosperar
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Organização jurídica de departamento pessoal e recursos humanos
Consultoria e treinamentos de empregados visando a organização jurídica de departamento pessoal e recursos humanos, como, por exemplo, a elaboração de documentos e rotinas para situações específicas
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Elaboração de documentos trabalhistas
Por exemplo: contrato de trabalho, norma interna da empresa, critérios de premiação, advertências escritas, suspensões, etc.
